IN Search Executive est un cabinet de conseil en ressources humaines présent dans l’écosystème de l’INnovation en Europe avec une implantation à Paris et à Londres. Dans une logique d’indépendance, In Search propose un service sur mesure et totalement adaptable. Son offre est assise sur une expérience de 20 années au service des fonds d’investissement et des entreprises. Elle accompagne les équipes à la recherche de hauts potentiels pour inventer les métiers du futur. Nous intervenons dans les domaines INnovants tels que la biotechnologie, la greentech, les data sciences et l’intelligence artificielle.
Investisseurs, Start-ups, Entreprises familiales en mutation ou Multinationales incubant des projets disruptifs, nous trouvons pour vous les profils de dirigeants, administrateurs, membres de l’équipe de direction et experts qui contribueront au succès de vos projets d’INnovation non seulement par leurs connaissances techniques mais surtout par leur état d’esprit d’adaptabilité, de créativité et de pragmatisme. Nous renforçons vos équipes existantes en garantissant la compatibilité du candidat avec la culture de votre entreprise. Nous sommes des acteurs engagés garantissant à nos clients et partenaires un engagement fort, des solutions spécifiques, un temps de réponse court et des prix compétitifs.
Les bons candidats étant rares, nous devons anticiper les attentes par l’identification de profils internationaux et un un travail actif de repérage. Pour cela nous utilisons :
- Réseaux d’experts (lié à notre carnet d’adresse).
- L’approche directe, via la Méthodologie IN Search@ (étude des organisations, reconstitution d'organigrammes...)
- Notre candidathèque propriétaire
- Les bases de données externes,
- Les réseaux sociaux.
Avec l’automatisation de nos procédures nous gagnons du temps pour nous consacrer aux « soft skills ». Les qualités humaines étant le point d’orgue de nos recrutements, nous avons développé notre méthodologie IN Search@ afin de réussir ce mariage entre un candidat et une entreprise.
Anne KERVERN Directeur Général - Unleash your potential
« IN Search Executive » a le désir de s’engager auprès de vous au travers ses offres de service pour faire émerger votre vision, vos projets et construire ensemble votre futur et « libérer votre potentiel ». Externaliser votre recrutement peut vous aider à trouver plus rapidement le bon profil, gagner en productivité et contribuer à la performance de votre entreprise.
Que vous soyez une entreprise ou un candidat, nous souhaitons être à vos côtés dans votre recherche d’excellence, nouer des relations de partenariat, contribuer à la qualité de votre entourage, créer un lien dans l’échange, soutenir votre persévérance, oser voir grand et vous accompagner dans vos objectifs.
La réussite des dirigeants et des entreprises qui nous ont fait confiance témoignent de l’excellence de notre savoir-faire. »
Le recrutement par approche Directe et l’évaluation de candidats sont le cœur de notre métier.
Nous vous proposons des prestations ciblées, que vous soyez un fond d’investissement, une Start up, un grand groupe d’envergure internationale, ou une entreprise familiale en pleine croissance :
Nous garantissons notre processus de recrutement.
L’approche In Search, c’est aussi :
- 98% de taux de réussite
- Des candidats toujours en poste après 5 ans
Une aide dans les phases finales pour vous accompagner dans vos choix
Mobilité Interne : Nous respectons le protocole de votre entreprise
Nous vous remettrons un dossier complet qui étudie
- Le comportement, les motivations et la personnalité du candidat
- L’évaluation de ses compétences
- Sa relation avec son futur responsable hiérarchique
- Son Intégration à l’équipe
- Une recommandation détaillée
Une aide :
- Phase d’intégration et suivi pendant 6 mois
- Accompagnement des candidats non retenus
Candidats externes : Vous avez identifié 1 à 3 candidats et vous avez besoin d’un avis.
Notre connaissance du marché nous permet de vous fournir une recommandation détaillée, après la mise en place d’un CAHIER DES CHARGES :
- Un ENTRETIEN avec 1 ou 2 consultants dans nos bureaux
- Un COMPTE RENDU complet
Une aide :
- Phase d’intégration et suivi pendant 6 mois
- Accompagnement des candidats non retenus
La phase de croissance pour une start up ou une entreprise familiale est souvent un passage difficile.
Nous pouvons vous aider à :
| Identifier : | Créer : |
| - Vos besoins de ressources | - Mapping et fiches métiers |
| - Votre organisation cible | - Etude de l’organisation / Modélisation d’organigrammes |
| - Les rattachements hiérarchiques | - Approche par compétences/ fonctions |
Pour réussir un bon recrutement, il faut une bonne équipe.
Notre équipe recherche est intégrée afin de partager le même savoir-faire. Nous mobilisons deux personnes pour chaque mission avec un consultant Senior. Nos consultants experts du recrutement ont une très bonne connaissance des métiers, de leurs évolutions et des nouvelles tendances pour permettre un meilleur sourcing et une approche directe de qualité des candidats. Ils maitrisent les business modèles des structures qui évoluent dans leur écosystème : Sciences de la vie/Biotechnologie, Dermo- cosmétique, Agro-Food, Greentech, Santé Animale, et Data Sciences/Intelligence artificielle, blockchain. Ils évoluent au sein de communautés d'experts.
Les équipes IN Search vous garantissent :
- Une totale confidentialité.
- Une immersion dans votre entreprise.
- Le respect de vos délais
Un accompagnement pour révéler votre potentiel ! Unleash your potentiel
Nous intervenons généralement en amont d’une opération de private equity, de fusion/acquisition, avant un closing. Nous proposons une gamme complète de services d’évaluation pour DG et membres de comité de direction. Ces missions de Due Diligence vous permettent de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir vos opérations. Ensemble, nous construisons le process le plus adapté à vos attentes : évaluation des forces, des potentiels de développement, des motivations … Nos consultants mènent les entretiens et nous restituons au bénéficiaire un dossier détaillé sur les forces et axes de développement. Cette restitution peut amener si besoin à un accompagnement personnalisé ou un plan d’intégration.
L’accompagnement et le coaching sont destinés à toute personne souhaitant et ayant la volonté d’améliorer son efficacité. Il ne peut se réaliser sans le consentement du coaché. Il permet de mesurer les capacités des managers clés de l’organisation à se développer, à faire un point sur leurs compétences, leurs potentiels et à les développer. L’accompagnement se veut pratique et professionnel pour une meilleure communication, une prise de décision plus sereine, des ambitions réveillées et un développement rapide. Il se fait en accord et dans une démarche d’engagement entre le coaché, l’entreprise et le consultant.