Nous proposons notre offre de service auprès des grandes entreprises internationale, des entreprises familiales, des fonds d’investissements, Start up, ETI, organismes semi public sur l’ensemble de nos practices sectorielles : Sciences de la vie/Biotechnologie, Dermo- cosmétique, Agro-Food, Greentech, Santé Animale et Data Sciences/IA.
Depuis quelques années, la gouvernance des entreprises se trouve régulièrement à la une de la presse et concentre l’attention des autorités réglementaires et des actionnaires. Les conseils d’administration sous cette pression internationale doivent fortement évoluer vers plus de transparence et d’efficacité. Dans un univers ultra compétitif, il devient fondamental de construire des conseils transparents, diversifiés et dotés de talents efficaces.
Il ne s’agit plus d’utiliser ses réseaux personnels pour la nomination d'administrateurs indépendants, mais de répondre aux attentes des comités de nomination en recrutant des administrateurs non exécutifs et indépendants.
Dans ce contexte, notre équipe intervient dans la durée et la confidentialité pour vous permettre de créer ces instances multidisciplinaires, cohérentes avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise.
Conseil en gouvernance
Évaluation du Conseil d’Administration et des Conseils de Surveillance
Recrutement de Présidents non-exécutifs et d’Administrateurs indépendants
Recrutement de PDG
Organisation de plans de succession des dirigeants
Le recrutement par approche Directe et l’évaluation de hauts dirigeants sont le cœur de notre métier. Avec l’automatisation de nos procédures nous avons gagné du temps pour nous consacrer aux qualités humaines des dirigeants et réussir l’adéquation avec les cultures d’entreprise, grâce à notre méthodologie rigoureuse : IN Search@
Evaluation et recrutement de hauts dirigeants
- Evaluation d'équipes dirigeantes et de hauts dirigeants
Dans le cadre d’un alignement de la stratégie, ou de prise de poste.
- Recrutement de membres de Comité de Direction, de Comité Exécutif
Président-Directeur Général, Directeur Général, Délégué Général, Associé-Gérant, Secrétaire Général, Président du Directoire, Directeur Financier IPO, Directeur des Opérations Directeur Juridique, Directeur IR, Directeur de la Communication , Directeur M&A, Directeur Commercial, Directeur Digital, Directeur du Business development, Directeur des Ressources Humaines, Directeur Marketing, Directeur des Achats, Directeur de filiale, Directeur Transformation...
Nous vous aidons à élaborer des plans de succession efficaces, en identifiant très en amont des professionnels experts et de haut niveau, afin de pourvoir les postes clés de demain.
Plan de succession Profils experts
- Créer un bassin de talents pour les postes d’avenir et stratégiques
- Attirer des professionnels possédant une expertise et une solide expérience internationale
- Développer une nouvelle génération de personnes hautement qualifiées
Plan de succession de Hauts dirigeants
C’est souvent une question que les groupes n’anticipent pas, car délicate. Mais il faut savoir anticiper les changements, pour dédramatiser une crise qui pourrait survenir autour de l’entreprise, éviter les risques et conserver la réputation de la société. Nous vous aidons à mettre en place ces plans de succession en conservant la confidentialité.